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格力空调维修电话()格力电器:人才选拔为企业发展提供保障


格力电器:人才选拔为企业发展提供保障 
 
 
 
 
 
 
企业发展的保障是什么?资金?技术?还是领导者?作为业内公认的“黄埔军校”,格力电器给出的答案是:人才。
 
近日,格力电器举办了第二届“格力杯”全国技能大赛。赛事不仅对其售后服务人员进行了全面培训,也通过竞赛的形式选拔人才,鼓励人才,为格力的长远发展提供充足的资源保障。
 
 
(第二届“格力杯”全国技能大赛现场)
 
在家用电器领域,安装是产品的最后一道工序,安装工是与消费者接触最多的群体,安装工的技能是否合格、服务素质是否达标都在很大程度上影响着用户的使用体验。通过各类技能培训和竞赛,着力培养大批能力强、素质高的安装人才,正是格力搭平台、选人才,为用户提供高质量服务的初衷。
 
事实上,格力对服务人员的重视不仅体现于此。2016年,格力宣布给安装工加薪,每台空调安装费加100元;2017年6月,格力再次给安装工发放补贴,安装每台空调再加100元补助。“我们认为,每一个岗位都可能出现优秀人才,在格力,优秀人才不分岗位,都值得尊重”,董明珠认为,百年企业的发展要靠人才支持:“企业的产品要有核心竞争力,依靠的是自主创新,而自主创新依靠的是优秀的人才。”
 
据了解,格力在自主培养人才方面一直不遗余力,建立了一整套健全的“选、育、用、留”人才培养体系,构建了“全员培训”体系推动全员学习与发展,筹建了格力学院培养各类专业人才。对内,格力建有员工培训中心、售后实训基地等,年均组织开展各类培训75万人次;对外,格力建有国家级工业机器人技能培训基地、全球海外客户培训中心等,年均组织各类培训1.8万人次,形成梯次完善、层级互补的人才培养体系。
 
“硬实力,软实力,归根到底要靠人才实力”。总书记的话在格力电器的发展中得到了有力印证。注重人才培养的格力电器拥有1.2万研发人员和3万名技术人员,取得了傲人的成果:截止到今年三月底,格力已申请50360项国内专利,国家知识产权局排行榜排名第六,研发出了24项国际领先技术。
 
人才成长需要企业培养,优秀人才也总能推动企业发展。格力用实力证明了人才培养的价值,也为制造业提供了实用可靠的发展思路。
 


 
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